Background Screening
Kurumsal firmalar tarafından işe alınacak kişilerin değerlendirmeye tabi tutulmaları kısmı şekilde gerçekleşmektedir. Özgeçmiş değerlendirmesi sonucunda mülakata çağrılan adayların vermiş oldukları bilgilerin teyit edilmesi 10 dakikalık görüşme içerisinde yapılamamaktadır. Kurum kültürüne uyum sağlayabileceği hususunda kanaatlere varılan adaylar üzerinde özgeçmiş taraması hizmeti alınması, kurumsal firmaların bir takım kaygılarını ve risklerini ortadan kaldırmaktadır.
Özgeçmiş taraması kapsamında kişinin terör, şirket casusluğu veya adli sicil kaydı hususlarındaki negatif bilgileri anlaşılabilmektedir. Ayrıca kişinin şirket içerisindeki pozisyona uygunluğuna dair verdiği istihdam bilgileri, yeteneklerini kanıtlayan sertifikaları incelenip doğrulanabilmektedir. Şahıs hakkında yapılan değerlendirme raporu müşterimize sunularak, kişi hakkında değerlendirme sürecine pozitif katkı sağlanmaktadır.
DSCS firması tarafından verilen özgeçmiş taraması şu başlıklar altında değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.
- İstihdam geçmişinin araştırılması
- Akademik geçmişin araştırılması
- Ticaret ve profesyonel üyelikleri ve niteliklerinin doğruluğu
- İkamet bilgilerinin kontrol edilmesi
- Sabıka kayıtlarının denetlenmesi
- İnternet ve basılı yayın araştırmaları
- Kimlik bilgilerinin doğruluğunun kontrol edilmesi
Firmamız, şirkette üst düzey yönetici olarak istihdam edilecek kişilerle ilgili özgeçmiş taramasını daha kapsamlı bir şekilde yürütebilmektedir.
Özgeçmiş tarama hizmetinin şirketler için faydası;
İnsan kaynaklarının giderek öneminin arttığı çağımızda, doğru pozisyona doğru kişilerin yerleştirilmesi şirketlerin gelecek devamlılığı ve buna bağlı olarak insan kaynaklarına yaptıkları yatırımın verimliliği açısından önem arz etmektedir. Bu noktada özgeçmiş taraması, kurumsal firmaların insan kaynakları birim çalışanlarına doğru personel seçimi hususunda yapacakları değerlendirmelerin daha başarılı olmasını sağlayacak verileri sunmaktadır.
Kurum kültürüne uyum sağlayacak personelin istihdamı, şirket imaj ve prestijine olumsuz katkı sunmayacak yöneticinin seçimi, pozisyonların ihtiyaç duyduğu yetenek, iş tecrübesi ve bilgileri karşılayan çalışanın seçilmesi başarıyla gerçekleşmektedir. Tüm bunlar şirket için personel eğitim maliyetlerini düşürürken, insan kaynaklarının doğru yönetilmesi ve verimliliğin maksimum seviyeye çıkarılması avantajlarının elde edilmesini mümkün kılmaktadır.